Les enquêtes de Comparamut

Régime obligatoire frais de santé HCR

Spécial hôtellerie restauration

IDCC 1979 - Numéro de la brochure au Journal officiel : 3292

Mutuelle HCR

Quelle est la mutuelle la moins chère en 2019 ?

Avant propos : Depuis le 1er janvier 2016, les hôtels, cafés et restaurants de la branche HCR sont libres de choisir l'organisme assureur de leur choix conformément à la décision du conseil constitutionnel du 13 juin 2013 et à l'avis du Conseil d'état n° 387895 du 26 septembre 2013 relatif aux clauses de désignation (1).

Ils bénéficient également d'une mise à jour de leur contrat collectif suite à l'avenant n°3 du 26 octobre 2015 de la branche étendu par arrêté du 21 décembre 2015 (2).

Afin de mieux cerner les enjeux financiers du nouveau contexte, l'observatoire de l'assurance santé a établi un classement des assureurs les moins chers pour votre branche d'activité.

Classement des principaux organismes assureurs

Tarifs 2019 TTC

Part patronale (50%) + part salarié

■ N°1 : Mutuelle de l'hôtellerie et de la restauration (MHR)

■ N°2 : Direct Mutuelle

■ N°3 : Mutuelle des assurés sociaux

■ N°4 : Malakoff Médéric

■ N°4 : Klésia

■  27euros par mois et par salarié

■  27 euros par mois et par salarié

■  27 euros par mois et par salarié

■  28 euros par mois et par salarié

■  28 euros par mois et par salarié

►Commentaires

1 - Pour le contrat obligatoire de branche, la Mutuelle de l'hôtellerie restauration (MHR) propose, un tarif toujours inférieur aux propositions des autres organismes assureurs.

2 -  Ce tarif est désormais commun au groupe constitué par la MHR, Direct Mutuelle et la Mutuelle des assurés sociaux dans le cadre d'une fusion  inter mutuelles agréée par l'autorité de contrôle prudentiel (ACPR)

3 - Pour les autres contrats proposés aux entreprises de la branche et pour les offres complémentaires proposées aux salariés par les organismes assureurs, ce différentiel est plus important encore.

►Méthodologie

Afin de comparer ce qui est comparable, l'enquête réalisée par notre observatoire porte sur la "garantie frais de santé " telle qu'elle a été définie par le régime conventionnel de la branche professionnelle HCR.

Les prestations assurées sont donc en tout point identiques quel que soit l'organisme assureur.

►Exigences réglementaires

Les organismes assureurs de notre panel satisfont aux exigences règlementaires notamment en matière de portabilité des droits des salariés en cas de licenciement de l'entreprise.

A noter cependant que, sur la base de l'avenant n°3, le contrat de branche HCR n'est pas conforme au décret du 30 décembre 2015 relatif aux cas de dispenses d'affiliation.

A notre connaissance, seule la MHR propose un contrat collectif conforme aux dispositions du décret précité.

►Services aux entreprise

Tous les assureurs de notre panel proposent un espace dédié aux entreprises de la branche notamment pour la gestion (entrée/sortie) des salariés et le suivi de la facturation.

►Services aux salariés

Les organismes de notre panel proposent à minima un service tiers payant étendu sur la France entière ainsi qu'un espace adhérent destiné aux salariés bénéficiaires du contrat de branche.

(1) Plus d'infos sur l'abandon des clauses de désignation :

- Tribune de l'économie du 27 novembre 2013 :Complémentaires santé : les clauses de désignation, un scandale d’Etat

- Avis de l'autorité de la concurrence du 29 mars 2013

- Décision du conseil constitutionnel n° 2013-672 DC du 13 juin 2013

(2) Plus d'infos sur les modifications apportées au contrat de branche:

- Avenant n°3 du 26 octobre 2015

- Arrêté du 21 décembre 2015